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20代仕事探し

優良中小企業の求人の探し方

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優良中小企業の求人 探し方について

既卒フリーターから優良中小企業へ就職するには

既卒での就活になったけれど、優良中小企業へ就職したい

既卒3年以内であれば新卒枠への応募も可能な大企業も多いですが、実際に既卒者が大企業から内定をもらうのは非常に難しいです。

新卒枠で既卒者の応募を受け入れているものの、内定は2割も出ないというような状況です。

新卒の就活で上手くいかなかった就職活動、既卒になってから大企業へスムーズに就職が決まることもなかなか考えにくいです。

現実的に考えて、職歴なし・社会人未経験の既卒者が就職しやすいのは中小企業、ということで就職先を切り替える方も多いのでは、と思います。

実際、国内にある企業の99.7%は中小企業とされますからね。

その中でも、出来る限り優良企業、優良中小企業の求人を見つけて就活を行いたい、といった場合に利用をオススメ出来る求人サイト、就職支援サイトをご紹介しています。

優良中小企業とは

優良中小企業とはいっても基準を作って求人を探すことが大切となります。

また、実際に求人を探す際には就職先に選びたい企業の条件もいろいろとあると思います。

全ての条件を満たせるような理想の職場はありませんから、希望条件にも優先順位をつけることが大切となりますね。

  • 妥協できる希望条件
  • 絶対に譲れない希望条件

を事前に明確にされておくことをオススメします。

優良中小企業の基準として挙げられる事が多い特徴については次のようなものがあります。

年間休日数が多い

優良中小企業は従業員の休みがしっかり取れます。

休みがしっかり取れる事で、リフレッシュ出来ますし体力も回復出来ます。
(遊びに行きすぎたり、飲みに行って疲れ切って月曜日を迎える可能性もありますが・・・)

仕事の生産性、といった点からも休みの重要性は明確ですからね。

ブラック企業に勤務すると、極端にいえば月の休みが2,3日、といったことも起こりえますが優良中小企業に勤務すると土日祝日はしっかり休めて、ゴールデンウィーク、お盆、年末年始も連休が取れる、といったことになります。

年間休日数も110日以上、中には120日以上といった企業もあるのではないでしょうか。

もちろん就職する企業の業界・業種によってはシフトで平日休みといった可能性もありますが、年間休日数は多いことは優良中小企業の特徴といえるでしょう。

離職率が低い

働きやすい環境が整っているのが優良中小企業の特徴です。

そのため、離職率が低く平均勤続年数が長いことも大きな特徴といえます。

職場が働きやすいため人間関係も良い職場が多く、居心地が良い。
そんな職場であれば、早く辞めたいと思う方は少数でしょう。

そのため離職率は低いことが共通しています。

なんらかの事情が無ければ退職者が出ず、求人が希少になるという特徴もあります。

有給休暇取得率が高い

優良中小企業かどうかの判断の一つが、有給休暇取得率です。

有給休暇を使い切ることがどれほどすごいか、という話もあります。
周りで正社員として働いている友達がいたら、有給休暇をどれだけ取得出来たか聞いてみてください。

1日も使ってないよ!
病気で休んだ時だけかなあ・・・

といった答えが多いのではないでしょうか。

有給休暇はそもそも従業員の権利です。
本来は取得しなければならないもの、といっても良いでしょう。

優良中小企業は有給休暇取得を積極的に推奨しており、休みが取りやすいことが特徴です。

上司が積極的に有給休暇取得を行っている企業も多いです。

雰囲気的に有給のことを言いにくい・・・と言った事が無いのもまた、優良中小企業の特徴と言えるでしょう。

むしろ取得日数が少ないと、促されることもあるようです。

残業が少ない

優良中小企業は勤務時間内に集中して仕事を終わらせ、残業時間を無くすことを目標にしています。

そのため、残業するには届け出が必要なケースも多く、緊急で無ければその残業申請も却下されることもあります。
(隠れ残業が常態化している可能性もあるのですが・・・)

また、残業の際には残業手当がしっかり支払われることも優良中小企業の特徴といって良いでしょう。

福利厚生が手厚い

企業規模に応じて福利厚生は決まってくることが多いのですが、優良中小企業の場合には従業員を大切にするために規模以上に福利厚生が手厚い企業も多いようです。

福利厚生は給与アップ以外の従業員への還元の一つです。

企業にとって経費が増える出費ですから、福利厚生を手厚くしている企業は社員に優しい企業であると言えます。

就職活動の際には。各種手当の支給の多さにも注目してみてください。

優良中小企業の求人の特徴

こうしたように優良中小企業は働きやすい職場が多いため、離職率が低いのが特徴と言えます。

人材の中途採用は、基本的には、

  • 欠員補充
  • 新規事業、新規店舗のオープン

といったことがなければ行われません。

そのため、優良中小企業の求人は希少である場合が多く、なかなか見つける事ができないといった特徴があります。

また、採用した人材を大切にする社風、社長の考えがあるため、より本気で自社に合う人材かどうかを見極めようとします。

そのため選考に時間が掛かることも多いようです。

ブラック企業はすぐに人を採用して働かせようとしますから、面接でも内定が出やすく、さらに「すぐに働けますか?」といった話の展開になりやすいです。

そうしたものとは対極にあるのが優良中小企業、ホワイト企業といえるかもしれません。

既卒 フリーターが優良中小企業の求人を見つけるには

こうした優良中小企業はなかなか表に出て来ないこともあります。

公開求人として求人サイトに掲載をすると、明らかに基準に満たない人材からも応募があり、採用選考の負担がとても大きいからです。

履歴書、職務経歴書の白い部分が多い人、志望動機が1行程度、なんとか就職したいのでお願いしま!的なことを書かれた履歴書などが、一定数来る場合もあります。

優良中小企業の人材採用の流れとしては、人材紹介会社に依頼をして基準に合った求職者を紹介してもらう、といったようになってきていると言って良いでしょう。

就職支援サービスを利用する中小企業も増えていますからね。
その中には優良中小企業も存在します。

優良中小企業の求人もあり、既卒向け就職支援サービス

こうした既卒向けの就職支援を行っているエージェントとして次のようなところをご紹介しています。

DYM就職

DYM就職は東京、大阪、名古屋、福岡、札幌、仙台、広島などに面談会場を置く、既卒・フリーター・ニート向け求人が多いです。

就職成功率96%と、高い実績を誇ります。

幅広い業界・職種の求人があり、優良企業からの求人を扱う事に力を入れています。

⇒ DYM就職 詳細はこちら

ジェイック

ジェイックは無料の就職支援講座、約20社との面接会などが特徴です。
期間限定の就職支援も含め対応エリアが多く、サポートが手厚いです。

昔から人材採用に利用している中小企業も多く、離職率が低い優良中小企業も中には多いです。

⇒ ジェイック 詳細はこちら

就職shop

中小企業の利用が多く、

「未経験者が就職して働きやすい職場かどうかを重視して」

求人紹介を行っています。

就職shopは関東・関西に店舗が集中しています。

利用企業数が多く、求人数の多さが特徴です。
面談必須なので、店舗に通える方にオススメの就職エージェントです。

⇒ 就職shop 詳細はこちら

企業の詳細な情報が分かる既卒向け就職支援のメリットを活かした就活を

こうした既卒向け就職支援サービスを利用した場合、求人紹介をする企業へ取材に行っていますから、企業の詳細な情報を得ることが出来ます。

職場の雰囲気、人材採用の狙い、採用したい人材、社長の人柄、方針、入社後の仕事内容、キャリアについてなど・・・

求人サイトを利用して自力で就活を行うときよりも、非常に詳しい情報を得ながら就活を行うことが出来ます。

また、知りたい事が他にある場合には就職支援サービスの担当者を介して確認をしてもらうことも出来ます。

採用したい人材の傾向も把握していますから、面接対策もしっかり行う事が出来ます。

既卒向け就職支援サービスを利用するメリットはたくさんあります

もちろん、扱っている求人数が限定されるといったこともデメリットに挙げることは出来ますが、それら以上にメリットの方が多いといえるのではないでしょうか。

既卒の方が正社員就職を目指す際には、ぜひ活用してみて頂きたいのがこうした既卒向け就職支援サービスです。

やりたい仕事が見つかっていなくても就職相談から始める事が出来ますので、活用してみてくださいね。

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